МЕНЕДЖМЕНТ → ПЕРСОНАЛ → НАЙМ
Научитесь нанимать лучших сотрудников
Пройдите двухчасовую экспертную сессию и получите эффективную методику найма, разработанную под вашу уникальную бизнес-задачу

Сессия вам будет полезна если:
  • вы не можете найти сотрудников и не понимаете в чем причина
  • у вас нет в штате рекрутера и вы хотите научиться нанимать сотрудников самостоятельно
  • вам приходится увольнять за неэффективную работу тех, кого вы наняли всего месяц назад
  • в вашей компании система поиска и найма персонала работает неэффективно и вы в поисках решения проблемы
НАЧАТЬ ЭКСПЕРТНУЮ СЕССИЮ
За два часа работы вместе с опытным тьютором
вы найдете эффективное решение для повышения
качества процесса найма персонала в вашей компании.

В результате сессии вы получите:
  • Аудит актуальной для вас вакансии с точки зрения ее конкурентоспособности и привлекательности для кандидатов.
    1
  • Стратегию и пошаговый план найма, адаптированный под ваши бизнес-задачи, с подробным описанием каждого шага, от написания вакансии до проведения собеседования.
    2
  • Более 10 различных инструментов, которые помогут сделать ваши процессы найма эффективнее.
    3
  • Ваш собственный, адаптированный под ваш бизнес алгоритм оценки кандидата на собеседовании и методику принятия решения по выбору финального кандидата.

    4
НАЧАТЬ ЭКСПЕРТНУЮ СЕССИЮ
Как проходит сессия?
Продолжительность индивидуальной экспертной сессии 2 часа. По авторской методике, разработанной нашими экспертами в области найма и оценки персонала, и при поддержке тьютора вы шаг за шагом настроите эффективный процесс найма для вашей компании.
Диагностика
Диагностика
На этом этапе мы проведем аудит одной из самых актуальных для вас в настоящий момент вакансии в разрезе ее конкурентоспособности на текущем рынке. В процессе экспертной сессии с нашим тьютором дадим рекомендации по повышению эффективности процесса найма на предложенную вам вакансию.
Профиль вакансии
Профиль вакансии
Второй блок нашей сессии будет посвящен формированию профиля кандидата и определению вашей целевой аудитории среди кандидатов. Вместе с тьютором вы сформируете профиль кандидата на основании функционала позиции и требований, затем опишем профиль вакансии под вашу целевую аудиторию.
Имидж компании
Имидж компании
В третьем блоке мы посмотрим на работодателя глазами кандидатов – насколько ваша компания привлекательна для них? Оценим текущую ситуацию – какое впечатление может составить кандидат о компании, изучая доступные информационные источники? В завершение наметим план работы по исправлению ситуации.

Продвижение вакансии
Продвижение вакансии
В ходе четвертого блока мы сделаем обзор площадок для размещения вакансий и определим стратегию, эффективную именно для вашей вакансии, в том числе рассмотрим способы продвижения вакансии.
Собеседование и отбор
Собеседование и отбор
В последнем блоке вы научитесь оценивать кандидатов, задавая правильные вопросы. Узнаете в каких ситуациях важно применить тестирование навыков и как это можно сделать. А еще вы научитесь делать аргументированный выбор из нескольких финальных кандидатов.
Часто задаваемые вопросы:
НАЧАТЬ ЭКСПЕРТНУЮ СЕССИЮ